Les défis du secteur de la Construction
- Métiers en tension
- Vieillissement de la population salariée
- Transition écologique et numérique
- Évolution des règles et des normes environnementales
- Nouvelles compétences émergentes
Nos enjeux
Afin d’anticiper les mutations structurelles, technologiques, écologiques, leurs effets positifs et négatifs sur l’emploi, mais aussi leurs implications sur la formation et la sécurisation des parcours des salariés, un programme d’études et de travaux prospectifs sur les compétences est mené dans le secteur de la Construction.
Notre objectif : dresser avec les branches un état des lieux précis des besoins en réalisant des études et en actualisant régulièrement les référentiels de compétences métiers et transversales.
Enfin, Constructys accompagne les branches sur la mise en œuvre des CEP (Contrats d’Etudes Prospectives) et des EDEC (Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences).
« Études et Recherche » Quel bilan ?
En 2019, la commission « Études et Recherche » de Constructys a mené plusieurs études afin d’accompagner les branches dans leur réflexion sur la mobilisation des dispositifs de formation. Retour sur deux d’entre elles.
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VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) : quel accès et quel accompagnement pour les salariés de la Construction ?
Partant du constat que la VAE est globalement perçue comme un dispositif pouvant apporter une réponse positive aux enjeux de développement de compétences pour les entreprises, mais qu’il reste peu mobilisé, l’étude menée en 2019 visait à mieux comprendre cette situation. En particulier, l’analyser et proposer des axes d’amélioration afin de favoriser le développement de ce dispositif de formation.
Après une analyse du recours à la VAE et ses usages, un focus sur son utilisation dans nos secteurs et la présentation de quelques expériences de VAE collectives, l’étude formalise quatre préconisations pour faciliter l’accès et l’accompagnement des salariés vers la VAE :
- Mieux informer et communiquer sur la VAE de façon à mieux la faire connaître et faciliter son appropriation ;
- Intégrer la VAE à la boîte à outils RH de l’entreprise en l’articulant à d’autres dispositifs d’acquisition des compétences ;
- Favoriser le développement de VAE collectives ;
- Capitaliser et mobiliser dans la durée dans l’objectif de systématiser le recours à la VAE.
6 mois après la formation, quelles suites ?
Afin de connaître le devenir des bénéficiaires après leur sortie de formation, Constructys a mandaté deux cabinets pour la réalisation d’enquêtes. L’étude présente les principaux résultats par dispositif (contrat de professionnalisation, CSP, POEI et POEC) :
- Taux de retour à l’emploi 6 mois après la fin de la formation ;
- Portrait des bénéficiaires (âge, sexe, niveau de formation) ;
- Portrait des entreprises d’accueil (taille d’entreprise, branche professionnelle) ;
- Formation (choix et objectifs de la formation visée, taux de satisfaction de la formation).
Des taux encourageants de retour à l’emploi 6 mois après la fin de la formation
- Contrat de professionnalisation : 79 %
- Contrat de Sécurisation Professionnelle : 56 %
- Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle : 84 %
- Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective : 58 %
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L’accompagnement aux branches professionnelles
En lien avec ses nouvelles missions, Constructys a renforcé son accompagnement des branches professionnelles en matière d’ingénierie de certification et aussi de mise en œuvre des CEP (Contrats d’Etudes Prospectives) afin d’anticiper les besoins en recrutement et en qualification du secteur.
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Quels enseignements en 2019 ?
Découper les CQP en blocs de compétences
En 2019, deux missions de structuration des CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) en blocs de compétences ont été lancées par Constructys. Leur objectif : diversifier les voies d’accès à la certification en rendant possible son obtention en plusieurs étapes.
Côté Négoce des Matériaux de Construction, 5 CQP, inscrits au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), ont ainsi été structurés en blocs de compétences.
Les CPNE conjointes du Bâtiment et des Travaux Publics ont quant à elles initié un travail d’actualisation et d’enregistrement au RNCP de 76 CQP.
Bon à savoir : en 2019, Constructys a permis à 539 personnes de bénéficier d’un financement en vue d’obtenir un CQP.
Des efforts de recrutement et de formation à prévoir pour le secteur des produits bois dans la construction et l’aménagement
Présenté en décembre 2019, ce CEP inter-branches avait vocation à dresser un état des lieux économique et un bilan de l’emploi dans ce secteur, élaborer des scénarios prospectifs et émettre des préconisations pour soutenir le développement de la filière. Après une décennie marquée par une baisse des effectifs, l’étude envisage une croissance de + 12 % pour la période 2020/2030, du fait d’une demande accrue en produits en bois dans la Construction. Pour y répondre, un effort important de recrutement et de formation est à engager.
- 480 000 emplois créés en France en 2020 dont 70 % dans la Construction
- Prévision : 511 000 emplois créés en 2025 et 540 000 emplois en 2030
Fort besoin en recrutement pour les Travaux Publics
Finalisé en 2019, le CEP Travaux Publics a associé la FNTP, les services de l’État et Constructys. Son objectif : fournir aux acteurs économiques, aux partenaires sociaux et aux institutions publiques une vision prospective des besoins en termes de qualification et de formation des actifs du secteur, en s’appuyant sur une analyse fine de la situation actuelle et des tendances d’évolution à l’horizon 2025.
- 252 000 emplois permanents d’ici 2025
- 30 000 personnes à recruter par an
- 4 400 départs en retraite chaque année
L’EDEC Travaux Publics, signée en décembre 2019 pour une durée de 3 ans, a pris le relais du CEP pour le décliner dans un plan d’actions opérationnelles.
Grand Paris et JO : des opportunités pour 2019-2024
Dans la continuité des travaux engagés en 2013, les CEP du Bâtiment et des Travaux Publics ont été mis à jour pour la période 2019-2024 afin d’évaluer l’impact des départs en retraite et de l’activité complémentaire engendrée par les travaux du Grand Paris et les Jeux Olympiques.
68 000 recrutements (en équivalent temps plein) à prévoir d’ici 2024, répartis de la façon suivante :
- 46 000 ETP : Bâtiment
- 22 600 ETP : Travaux Publics
La journée de l’Observatoire des métiers du Bâtiment et des Travaux Publics
140 personnes – professionnels, représentants d’organisations professionnelles, acteurs de l’emploi- formation, consultants ou encore étudiants – se sont données rendez-vous le 19 novembre 2019 à la Cité de l’Architecture et du Patrimoine de Paris pour la toute première journée de l’Observatoire des métiers du Bâtiment et des Travaux Publics.
Les études 2019 présentées
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